丸紅 取引先協力会

概要

事業活動をとりまく様々なリスクに対処して経営者をサポートします。当保険制度は、当会が全国中小企業団体中央会に加入し、同団体の保険制度を会員企業の皆様にご提供させていただいております。さまざまな事業活動を行う上でのリスクに対して、以下4つの補償をご用意しています。

1. 賠償ユニット
   施設危険や受託物危険などの賠償事故を補償
2. 物損害ユニット
   設備・什器等や商品・製品等の損害を補償
3. 休業ユニット
   対象物件の損害によって生じた営業の休止や阻害に関する損害を補償
4. 工事物ユニット
   工事の目的物などに損害が発生した場合を補償

特長

1. 簡単なお手続きで、さまざまなリスクを包括補償！
   事業活動に伴うさまざまなリスクを包括的に補償するため、保険の手配漏れや重複が防げます。
2. 業種に応じた幅広い補償を割安で提供！
   ユニット、補償プラン、特約の組み合わせは自由に選んでいただけます。また、業種ごとに、団体のスケールメリットを生かした保険料水準となっています。
3. 保険期間中での変更手続きは不要！
   すべての事業が補償範囲になるので、保険期間途中での事業・事業所の追加手続きは不要で補償します。
4. 風災・水災・地震などの自然災害に対応！
   風災・水災に対する補償が充実。さらに地震もオプションで対象となります。（物損害ユニット）
5. 企業ニーズにあった特約をご用意！
   今般より、屋外看板・自動販売機の損害も補償できるようになりました。（物損害ユニット）ニーズに応じて、地盤崩壊危険（賠償ユニット）、製造物の瑕疵による経済損失（賠償ユニット）対しても補償可能となりました。

概要

GPA Proは労災事故によるケガや従業員の精神疾患、休業した場合の補償、賠償責任まで幅広く企業のリスクに対処して経営者をサポートします。さらに、従業員の病気の補償まで拡大し、福利厚生の充実をお手伝いします。

特長

1. 業務上のケガ等による補償
   業務上のケガによる死亡・後遺障害などを補償します。さらに労災認定された精神疾患を被り、それがもとで後遺障害が生じた場合、後遺障害の程度に応じて保険金をお支払いします。
2. 業務上のケガ等や精神疾患により休業した場合の補償
   業務上のケガ等による休業や、労災認定された精神疾患休業を730日まで補償します。（例）1日1万円×730日＝730万円（最大）
3. 一時金などのその他の補償
   事業主臨時費用は、一時的な葬祭費用だけでなく、後遺障害が残った従業員を継続的に雇用する場合にかかる費用（職場のバリアフリー化等）にも充当できます。
4. 訴訟が起こった場合の補償や法律上の損害賠償責任の補償
   従業員による訴えで高額な賠償金を負うことになった場合に補償します。不当解雇やハラスメントが原因で損害賠償請求が提訴された際の弁護士費用や賠償金も補償します。

概要

外部からの不正アクセスなどにより発生した被害を、包括的かつ総合的に補償します。会員企業の皆様なら簡単な告知書で、かつ割安な保険料でご加入いただけます。

特長

1. 会員限定の割安な保険料！
2. サイバーリスクに備える各種無料付帯サービスがセットに！
   調査・応急対応支援機能等を備える緊急時サポート総合サービスや、サイバーリスク簡易診断・プラスサービスなどの無料付帯サービスをご利用いただけます。

概要

従業員のがん治療中の開始から復職まで、就労に支障がある期間の収入減少を補償する保険です。所得補償保険金は最長1000日補償、過去にがんにかかった方（治療終了後1年を経過した方）も加入できます。

特長

1. 過去にがんにかかった従業員も補償対象
   治療終了後１年（※）を経過していれば、がんの罹患経験者も補償の対象に含めることができます。
   ※企業の従業員数等によって条件が異なります。
2. 所得補償保険金は安心の最長1,000日補償
   就業に制限がある状態（※）であれば、入院の有無を問わず、就業制限がなくなるまで（最長1,000日分）は補償（①所得補償保険金）を受けることができます。また、さらに就業制限が続く場合は、ご契約内容により1,000日分の補償（②就業障害継続一時金）を一括で受け取ることができます。
   ※「就業に制限がある状態」の判断は、医師の診断によります。一般的な「就業不能保険」で対象とする「入院や自宅療養などで仕事ができない期間」のみならず、「復職後の時短勤務や残業制限などがある期間」も対象となります。
3. 充実の補償内容
   所得補償保険金・就業障害継続一時金に加えて、がんと診断された場合の一時金（がん診断保険金）や先進医療を受療した場合の補償（先進医療保険金）も備えており、がん治療の開始から復職までを経済的にサポートします。
4. 対象者（従業員）の個人情報の提出が不要
   がん保険固有の「待ち期間（90日間）」の設定がなく、保険期間の初日から補償が開始します。（所得補償保険金については、別途支払対象外日数が設定されます。）

概要

「会社役員賠償責任保険」に、各種ハラスメント等による訴訟への備えとして「雇用・取引慣行賠償責任特約」をセット。会社および役員の皆様に対する様々な訴訟リスクを総合的に補償します。

特長

1. 役員個人の賠償責任、各種ハラスメントにも対応
   役員個人の賠償責任だけでなく、会社が負担する様々な費用も補償。各種ハラスメントによる会社、役員、従業員の法律上の賠償責任も補償します。
2. 簡易な質問事項のみで加入可
   ご加入に際し、質問事項は原則として5つのみ。決算書の提出も不要です。
3. 丸紅取引先協力会の会員企業様向けの割引を適用
   直近の売上高、上場・未上場区分に応じて保険料を設定します。丸紅取引先協力会の会員企業様として、メリットを活かした割引をご提供します。
4. 人事・労務ホットラインサービスが無料
   社会保険労務士、心理カウンセラー等が、ハラスメント対応・ 従業員の問題行動など労務全般に関する対応・メンタルヘルス不調者への対応などのアドバイスを無料でご提供します。