概要
GPA Proは労災事故によるケガや従業員の精神疾患、休業した場合の補償、賠償責任まで幅広く企業のリスクに対処して経営者をサポートします。さらに、従業員の病気の補償まで拡大し、福利厚生の充実をお手伝いします。
特長
- 業務上のケガ等による補償
業務上のケガによる死亡・後遺障害などを補償します。さらに労災認定された精神疾患を被り、それがもとで後遺障害が生じた場合、後遺障害の程度に応じて保険金をお支払いします。 - 業務上のケガ等や精神疾患により休業した場合の補償
労災認定された精神疾患休業を730日まで補償します。(例)1日1万円×730日=730万円(最大) - 一時金などのその他の補償
事業主臨時費用は、一時的な葬祭費用だけでなく、後遺障害が残った従業員を継続的に雇用する場合にかかる費用(職場のバリアフリー化等)にも充当できます。 - 訴訟が起こった場合の補償や法律上の損害賠償責任の補償
従業員による訴えで高額な賠償金を負うことになった場合に補償します。不当解雇やハラスメントが原因で損害賠償請求が提訴された際の弁護士費用や賠償金も補償します。